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    领导讲话
    姚冠新书记在学校第五届教职工代表大会第一次会议和第五届工会会员代表大会第一次会议闭幕式上的讲话
    发布日期:2020-03-10浏览次数:字号:[ ]

    坚定自信守初心  聚焦一流担使命

    共同为高水平研究型大学建设汇聚磅礴力量

    ——在学校第五届教职工代表大会第一次会议和第五届工会

    会员代表大会第一次会议闭幕式上的讲话

    校党委书记  姚冠新

     2019年12月16日

    (根据录音整理)

    各位代表,同志们:

    在学校党委和大会主席团的领导下,经过全体代表的共同努力,扬州大学第五届教职工代表大会第一次会议和第五届工会会员代表大会第一次会议圆满完成了各项既定议程,即将胜利闭幕。首先,我代表校党委、校行政,向大会的成功举行,表示热烈的祝贺!

    本次会议,虽然会期很短,但会风朴实、代表务实,收获了预期成果,达到了预期目标。会议团结和谐、凝聚人心,代表们共聚一堂、共商大计,场面热烈,氛围融洽,充分说明扬大人顾大局、讲团结、有格局。会议发扬民主、汇集智慧,全体代表均由各单位教职工民主选举产生;各位代表既为学校建言献策,又认真行使各项民主权利,通过了一系列重要决议,选出了新一届委员会,充分说明扬大人讲民主、有思想、勇担当。会议擘画未来、鼓舞人心,全面总结了过去五年多来的发展成就,规划展望了未来一段时间的发展思路和重点任务,充分说明扬大过去干得漂亮、扬大未来的事业无比光荣。会议承前启后、继往开来,选举产生了新一届教代会执行委员会、提案工作委员会和工会委员会、经费审查委员会,为接续奋斗、加快建设高水平研究型大学注入了强大的力量!

    昨天上午,焦校长和高主席全面总结了过去五年多来的学校工作和工会工作。翻开过去五年多来的发展答卷,我们完全有理由、有底气为自己点个赞。过去的五年,是党建引领发展成效最好的五年。我们始终坚持党对学校工作的全面领导,全面谋划和实施“十三五”规划,以更高的站位明确了建设高水平研究型大学的目标定位;我们成功召开第三次党代会,提出了“两步走”的发展目标,推动实施五大发展战略和七大一流工程;我们成功入选了省部共建,两度与扬州市牵手开启全面合作,附属医院划转、广陵学院迁址办学、高邮校区建设等重大事项相继破题;我们顺利接受了省委政治巡视,扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育,党的建设全面夯实,政治生态全面向好。过去的五年,是学校内涵发展质态最佳的五年。我们坚定不移地以一流学科建设为龙头,统筹推进人才队伍、教学科研、社会服务、开放办学等工作,内涵发展核心指标接连实现新的突破。我们在一级学科博士点和博士后流动站增列数上,位居全国第一;我们连续三次捧得“挑战杯”竞赛“优胜杯”,今年特等奖的总数更跃居江苏第一、全国第三;我们在国家级项目特别是重大项目方面持续获得突破,连续三年获得6项国家科技大奖,获奖数位居全国前20位。开放办学力度不断加大,聚集资源的能力不断加强。过去的五年,是教职员工幸福感爆棚的五年。我们连续五年高质量实施了年度十大民生工程,及时兑现了绩效工资倍增、工作场所更加舒心体面等民生承诺,为教职员工提供了看得见、摸得着、实实在在的获得感,大家的爱校荣校的情结明显增强,干事创业的精气神也明显提振。过去的五年,也是教代会和工会组织贡献最大的五年。各级教代会和工会组织,始终坚持思想政治引领,为加快建设高水平研究型大学,服务教师成名成家,帮助职工维权解忧,做了大量卓有成效的工作,赢得了教职工的普遍认可,校党委、校行政对此充分肯定。

    各位代表、同志们,习近平总书记指出,当今世界正处于百年未有之大变局,高等教育也面临着一系列大变革、大机遇、大挑战。对此,全国全省教育大会都明确指出,要超前识变、主动应变,以高质量的高等教育服务好经济社会的高质量发展。可以说,当今社会对高等教育的要求,对科技创新和高素质人才的要求,比任何时候都更迫切。当前,正是扬州大学收官“十三五”、谋划“十四五”的关键时期,是建设高水平研究型大学和冲刺“双一流”的爬坡越坎期,也是推动学校治理体系和治理能力现代化的重要时期,一系列重点改革任务需要我们去推进,一系列阻碍高质量发展的瓶颈问题需要我们去破解。我们能否抓住高校新一轮重新洗牌的发展机遇、在诸多挑战中破浪前行,能否顺利完成校第三次党代会提出的目标任务、成功进位“双一流”,能否在高水平研究型大学建设中取得重大突破,未来的3-5年是极其关键的时期。希望全校各级教代会和工会组织、全体代表,从讲政治、讲大局、讲战略的高度出发,深刻理解本次会议的召开背景和重大意义,充分认识到新一届委员和代表身上所肩负的重大使命。要通过本次会议,系统总结成绩和经验,进一步坚守高水平研究型大学建设的信心和决心;要通过本次会议,正确研判形势和方位,更加坚定地担负起高水平研究型大学建设的使命和任务;要通过本次会议,统一思想,凝聚人心,全面汇聚起高水平研究型大学建设的磅礴力量,真正将立德树人的初心铭记于心,将高水平大学建设的使命时时扛在肩上。

    昨天上午,焦校长和高主席对今后一段时间学校的发展和工会工作,作了很好的谋划,提出了明确的目标和举措,希望大家认真贯彻落实。未来5年,学校教代会和工会组织、新一届委员和各位代表,将肩负起6000多名教职员工和工会会员的重托,团结和带领大家,解放思想、凝心聚力、攻坚克难,奋力开创高水平研究型大学建设的新局面。在这场伟大的事业中,你们既是战斗员也是指挥员,既是参谋员也是服务员,你们承担的使命相当光荣,肩负的责任也十分重大。下面,我就如何做好教代会和工代会工作,提几点意见:

    一、聚共识、筑同心,坚定发展自信,汇聚发展力量。信心可以汇聚人心,信心可以激发动力,信心可以成就梦想;信心是能力的表现,也是健康的象征。学校如今正处于高水平研究型大学建设的爬坡越坎期,目标决不能变,心气决不能弱,精神决不能散。在今年暑期的校党委理论中心组学习会和全校干部教师大会上,我花了很大的篇幅来谈了增强发展自信的问题,目的就是在中层干部和教授代表层面,进一步统一思想、坚定自信;刚刚结束的主题教育中,我们把增进建设高水平研究型大学的自信贯穿于主题教育全过程,我在专题党课中着重强调了这一点,目的就是在各级党组织和党员层面,进一步统一思想、坚定信心。要让扬大的全体教职员工能够树立起强大的发展自信、目标自信、道路自信,就必须依靠各位委员和代表。各位代表由教职员工民主选举产生,离教职工最近,最了解老师们的所思所想,由你们来做教职工的思想政治工作,最方便,效果也最好。因此,各级教代会和工会组织的首要任务就是思想引领和政治凝聚。希望大家主动关注学校发展,积极宣传学校党委行政的决策部署,传递发展信心,坚定发展自信。要让大家知道,建设高水平研究型大学的目标从没有变、力度从没有减;扬大的发展机遇远大于风险挑战,学校向上向前向好的发展态势始终没有改变。要让大家感受到,扬大人空前团结、精气神空前高涨,扬大人攻坚克难的勇气和能力日益增强,扬大人一定能,扬州大学的未来一定行!

    二、勇担当、善作为,推动工作落实,创造一流业绩。“一分部署,九分落实”。扬州大学建设高水平研究型大学的蓝图已经绘就,昨天焦校长的工作报告也明确了未来的发展目标和具体举措,年后学校还将全面启动谋划“十四五”规划。可以自信地说,学校党委和行政的工作谋划是科学的,我们的发展思路是清晰的,发展目标和任务也是明确的。要将这一系列规划图变为实景图,关键还要靠每一位教职员工的担当作为。担当是最大的政治,也是爱校荣校兴校的最好表现。在座各位代表,既是全校教职工的代表,也是落实学校决策部署的骨干,你们如果能始终走在改革发展的最前线,带头担当作为,带头狠抓落实,就可以感染一批人,教育一批人,带动一批人;你们如果能始终保持大局意识、团队意识,带领教职员工一起想、一起干,就可以汇聚一批人,发展一批人,成就一批人,从而形成主动担当、各尽所能、比学赶超的良好发展态势。希望大家根据校第三次党代会的战略部署,落实好五大发展战略,按照校三届三次全委会提出的“六个坚持”的工作要求,紧紧聚焦一流学科建设、一流人才培养、一流成果打造等七大一流工程,对重大改革事项和重点发展任务,进一步细化思路举措,明确任务书、路线图、时间表和责任人,狠抓工作落实,力争在学校内涵发展的核心指标上持续实现重大突破。

    三、拓思路、促改革,推动思想解放,激发工作活力。改革创新是决定高水平研究型大学建设进程的关键一招,改革创新的前提是实现思想大解放。当前,高水平研究型大学建设所遇到的一些坡、一些坎,实质上就是学校从规模建设转向内涵建设,从高速发展转向高质量发展所必须经历的瓶颈问题,这些难题虽然不是扬大独有,但确实都是一些疑难杂症。这些问题,有的是思想认识问题,有的是体制机制问题,有的是惯性思维和路径依赖问题。要解决好这些问题,首先要在思想上突破藩篱。必须看到,广大教职员工是我们推动思想大解放的直接参与者和智慧贡献者;扬州大学每一个思想思路的大突破、改革创新的大举措,都离不开基层教师的实践和智慧。未来几年,我们要在综合性大学如何一手抓分类协调发展、一手抓重点突破,如何加快一流学科和一流专业等建设方面,进一步解放思想、推动改革;我们要在干部人事制度改革、内涵绩效评价和激励机制创新、资源集聚及配置方式改革等方面,拿出突破性的思路和举措。希望在座的各位代表,带头解放思想,聚焦相关条线的关键难题和瓶颈问题,与教职工一起谋高招、想巧招、出实招,以解放思想促改革,向思想解放要红利,用思想解放抢先机;希望大家带头改革实践,对于已经确定下来的改革思路和举措,要大胆地试、大胆地闯,切实把改革举措转化为事业高质量发展的成效。为了让大家能够心无旁骛地解放思想、推动改革,学校将持续探索和推动省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”在扬州大学落地落实,进一步突出贡献导向,体现多劳多得,多贡献多得,从而让“为担当者担当、为改革者撑腰”“有为者有位、多劳者多得”在扬大蔚然成风,成为常态。

    四、察民情、解民忧,落实好“以师生为中心”的发展思想。近年来,学校实施了一系列民生工程,推出了一系列惠民举措,教职员工的获得感、幸福感、安全感得到显著增强。但增进民生福祉永无止境,随着学校事业发展水平的持续提升,随着教职员工发展平台和工作生活条件的持续优化,教师对美好生活和生活质量的要求,只会提高不会降低。在座的各位代表,从教师中来,也一定要到教师中去。要问计于教职员工,问需于教职员工,做上情下达、下情上报的联络人;要带头为教师维权解忧,做教职员工的暖心人;要带头服务好教师的成长成就,做教职员工的贴心人。希望各级教代会和工会组织,与党委行政一起,进一步改善教师的教学科研和办公等条件,进一步优化校园环境,提供更多更便捷更实惠的后勤服务,让老师们有更多的时间,也更愿意、更高效地留在学校的实验室、办公室开展研究,开展工作。比如老师们想看书、想写作或想搞科研,能有比较舒服的办公室和实验室;工作要加班了,没有老人帮着照看孩子,我们要办好幼儿园,帮助老师们解决后顾之忧;工作累了,在校园里走走,感觉很舒心,校园环境赏心悦目;感觉饿了,校园里有好的超市、好的咖啡厅提供服务。希望大家一起为教师打造更多更好的发展平台,为新引进的人才尽早融入扬大,提供一站式服务;为青年教师尽快走进教室和实验室,进入教学团队、科研团队,尽早适应教学科研岗位,牵线搭桥,搭建平台;为高层次人才出类拔萃、成名成家提供机会、争取资源;也要为离退休老同志安享晚年,提供更周到细致的服务。希望大家一起努力,开源节流,多方拓展资源,为教职员工提高工资福利待遇,改善工作环境,奠定坚实基础。今天,学校为教职工补发的住房补贴已经上卡,仅此一项,学校今年就要增加支出将近8000万。然而即使学校财力非常紧张,对于教职工待遇问题,我们从不犹豫,都是第一时间落实。接下来几年,我们在兑现校第三次党代会绩效倍增承诺的同时,继续把教职员工对美好生活的向往作为奋斗目标,坚定不移推动实施民生工程,增进民生福祉,真正让扬州大学成为吸引得了人才、留得住人才,人才能安心干事创业、舒心生活、出大成果、作大贡献的家园。

    五、扬正气、鼓干劲,营造团结的发展环境和清明的政治生态。一所大学,发展速度快不快,发展质态好不好,关键看这所学校的政治生态是否风清气正,发展环境是否团结和谐。我在很多场合都强调说,扬州大学如今的人心齐、关系顺、作风实、发展快、纪律严的政治生态和发展环境来之不易,我们要心存敬畏、倍加珍惜,要靠大家一起维护。在座的各位代表,你们离基层教师最近,最先知道老师的诉求,最能感染身边的老师,最容易在基层化解教师的矛盾。希望大家带头营造浓厚的文化氛围,将百年老校的文化底蕴和合并高校的改革创新精神融入到办学治校和教学科研的方方面面。实践证明,一所大学,以优秀的精神文化作为统领,教职工自然会凝心聚力、共谋发展;一个学院,如果发展文化很浓厚,教职工的精气神自然就会高涨,事业发展自然就会又好又快。这一段时间,不少学院在推进学院文化建设,我走进他们的办公楼,都感受同以往不一样,这种改变也会影响到教师,让教师更有凝聚力和向心力,也就更有干劲。希望大家带头弘扬社会主义核心价值观和校园主流价值观,在教师当中积极营造担当作为、敬业奉献、追求卓越的精神,从而真正把个人的发展与建设高水平研究型大学的事业融合到一起,形成同向同行、同频共振的合力。希望大家带头增强团结协作的意识。团结出士气,团结出战斗力,团结也能出健康。我对中层领导班子提出了要争创“团结干事好班子”,广大教职员工同样需要加强团队协作,学科上加强交叉,工作中相互支持,生活中相互帮助。希望大家带头严守工作纪律和廉政纪律,严格执行中央八项规定要求,办事规范、处事公正、做人公道,让扬大校园处处风清气正、时时海晏河清。

    各位代表,同志们,工会是职工代表大会和工会会员代表大会的工作机构,是校党委和行政联系教职员工的桥梁和纽带,也是学校群团工作、群众工作的重要组成部分。多年来,学校各级工会组织锐意进取、担当作为,在加强教师政治引领、组织教师建功立业、维护教师合法权益、深化工会改革创新等方面做了大量富有成效的工作。但随着中国特色社会主义进入新时代,扬州大学正加快建设高水平研究型大学,工会工作也面临着一系列新使命和新要求。所以一定要深入贯彻落实习近平总书记关于群团改革的重要指示精神,突出工会工作的政治性、先进性和群众性,着力做到“一个更新、四个主动”。一个更新是理念更新。工会组织要站在忠诚于党、服务于学校高水平发展的高度,全面拓展工作思路和工作领域,真正将工会建成政治引领工会、凝心聚力工会、服务发展工会。四个主动,一是主动加强政治引领,与宣传部、党委教师工作部等部门一道,做好教职工的思想政治工作,共同涵育优良师德师风,筑牢意识形态工作主阵地,引领教职工积极投身高水平大学建设事业中。二是主动服务教师发展,与教师工作部、教师教学发展中心等一道,培养教师、发展教师,引导广大教师建功立业新时代。在榜样引领方面,应积极关注身边的优秀教师、优秀工作人员,不但要选树先进典型,还要主动塑造典型、宣传典型、放大典型。三是主动做好教师服务维权,把群众观念根植于心中,做到“哪里有教职员工需要,哪里就要有工会的身影;哪里有教职工出现工作或家庭矛盾纠纷,工会的民调机构就要服务到哪里”。四是主动加强自身建设,提高工会组织党的建设水平和干部履职担当的能力水平,着力建设一支高素质专业化的工会干部队伍。各级党组织也要关心和支持工会工作,为工会提供充足的政策和人财物支持,共同把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。

    各位代表、同志们,党的十九届四中全会指出,要坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。作为一项基层自治制度和民主管理制度,高校职工代表大会和工会会员代表大会在管党治党、办学治校中发挥出越来越重要的作用,党委行政信任你们,教职员工期盼你们。让我们乘着本次盛会的东风,加满油,把稳舵,鼓足劲,推动承载着全体扬大人梦想的扬大巨轮,驶向更加辉煌灿烂的明天!

    谢谢大家!




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