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    领导讲话
    姚冠新在扬州大学第四届教职工暨工会会员代表大会第三次会议闭幕式上的讲话
    发布日期:2016-02-21浏览次数:字号:[ ]

     

    在扬州大学第四届教职工暨工会会员代表大会第三次会议闭幕式上的讲话

     (2016年2月20日,根据录音整理)

    姚冠新

     

    各位代表,老师们、同志们:

      扬州大学第四届教职工暨工会会员代表大会第三次会议,经过大会执委会和各位代表的共同努力,圆满完成了各项议程,即将胜利闭幕。大家听取并讨论了校长工作报告,审议并通过了工会工作报告和提案工作报告,通过了大会决议。会议期间,各位代表认真履行职责,聚焦学校未来五年的改革发展,畅所欲言,建言献策,对学校工作提出了许多建设性的意见和建议。这充分体现了各位代表对学校改革发展的高度责任感和使命感,充分反映了全体教职员工凝心聚力、建功立业、建设高水平研究型大学的热切期盼。会议进一步明确了新的发展目标,凝聚了新的发展共识,也汇集了新的发展力量,必将对学校“十三五”良好开局和高水平研究型大学建设目标的实现起到重要的推动作用。

      下面,我就如何贯彻本次会议精神,如何进一步做好教代会和工会工作,推动学校事业科学发展简要讲三点意见。

      一、进一步解放思想,凝聚共识,切实增强建设研究型大学的自信心

      一代人有一代人的责任。当前,学校实现了省部共建,获得了更广阔的发展空间和更高层次的发展平台,步入了改革、建设、稳定和发展等各方面协调并进的快车道,正处于提高质量、增强实力、彰显特色、实现更高层次内涵发展的重要时期。面对国家建设“双一流”的发展战略和江苏省建设有特色高水平大学的重要机遇,我们这一代人在建设高水平研究型大学这个问题上责无旁贷。我们要想赶超先进高校、跻身一流行列,不提升发展目标定位、不突破现有工作局面、不取得改革发展的大跨越是不行的。全校上下一定要解放思想,凝聚共识,进一步增强对高水平研究型大学建设目标的自信。

      思想是行动的先导,我们要建设高水平研究型大学,首要的是要解放思想。只有思想解放了,才能看清发展形势,把握发展机遇,汇聚发展力量,找准突破的方向和着力点,拿出创造性的改革举措,赢得各项事业的跨越式发展。扬州大学的发展历史已经充分地证明了这一点。如果没有全校上下的思想大解放,也就不会有二次党代会上那些宏伟的目标任务,也就不会有师生员工昂扬向上的精神状态,更不会有目前良好的发展态势。事实证明,许多工作不是能做不能做的问题,首先是你想不想做、敢不敢做的问题。我们一定要在积极把握发展机遇上进一步解放思想,大力破除影响高水平研究型大学建设的各种观念性、体制性和环境性障碍;一定要在大胆探索实践上进一步解放思想,以全面深化综合改革闯出新路子,赢得新优势,开创学校事业发展的新局面。

      勠力同心是实现目标的关键。任何一项事业的发展,都要最大程度上凝聚共识,汇聚合力,才能顺利推进,取得成效。学校的办学经验告诉我们:教职员工是学校办学的主体,是学校发展的核心动力,只要我们全校上下心往一处想、劲往一处使,我们的各项事业就会乘风破浪,科学发展、快速发展。学校的每一项事业,都是依靠教职员工的智慧和力量来实现的,学校的发展历史是依靠教职员工的双手来书写的。广大教职员工一定要以学校事业发展为己任,凝聚共识、提振精神,充分发挥积极性、主动性、创造性,以主人翁的姿态投身学校改革发展,从内心确立起与学校事业发展共进退、同荣辱的责任意识与使命意识。一定要把心思花在谋改革上、把劲头放在提质量上、把精力用在促发展上,排除阻力、凝聚群力、形成合力,担“责”不推、遇“事”不躲、逢“难”不怯,全力推进高水平研究型大学建设。

      二、进一步创新措施,狠抓落实,全力把“十三五”发展蓝图一步一步变为现实

      过去的五年,全校师生员工进一步增强了忧患意识、危机意识,增强了责任意识、担当意识,增强了发展意识、竞争意识,用聪明才智和辛勤劳动,绘就了事业发展的辉煌篇章,学校的核心发展力、综合竞争力、改革创造力、社会影响力进一步增强,体现办学综合实力的关键指标都有了很大增长,全校上下形成了众志成城、进位争先、追求卓越的工作热情和昂扬斗志,学校事业发展呈现出强劲上升的良好态势。这种势头既为我们做好今后工作提供了良好的氛围和环境,又为我们攻坚克难实现研究型大学建设目标提供了信心和力量。2015年以来,我们深入调研、广集民智,科学分析、反复论证,精心编制学校“十三五”事业发展规划,为学校未来五年的发展描绘了宏伟蓝图、提供了行动纲领。接下来,我们就是要迅速行动起来,在抢抓机遇中强化担当、主动作为,用新理念、新思路、新措施,把“十三五”发展蓝图变为美好现实。

      俗话说,良好的开端是成功的一半,确保“十三五”良好开局,对于增强全校师生员工的发展信心,推进高水平研究型大学建设具有重要意义。校党委将以“十三五”规划的落实作为今年工作的重中之重,精心组织,狠抓落实,全力确保“十三五”良好开局。一是要学习领会“十三五”规划。全校上下要认真学习“十三五”规划,总结“十二五”的发展经验,充分认清学校发展面临的形势与机遇,吃透学校事业发展的具体指标、思路举措,切实增强责任意识和危机意识,使“十三五”规划成为全校上下师生员工的统一意志和行动指南。二是要细化分解。要按照分阶段谋划、分年度落实、分步骤推进的思路,对“十三五”的总体目标、量化指标和主要任务,进行倒逼分解,层层细化。要建立目标责任制,将目标任务落实到每一个责任部门、每一个领导干部、每一个工作人员,真正形成人人有任务、个个有压力的局面。要建立和完善抓落实的工作时限制度、责任追究制度,及时了解掌握推进的进度和取得的效果,做到每一项工作都有布置、有检查、有成效。三是要完善制度。建立科学合理的制度体系,充分发挥制度的约束和激励作用,对加快学校事业发展具有重要的推动作用和保障作用。学校党政高度重视制度建设,结合章程的颁布,全面梳理学校的规章制度。我们要聚焦高水平研究型大学建设的要求,认真做好学校各类规章制度的废、改、立工作。我们的国际合作与交流推进大会、科技创新大会已先后召开,下一步最重要的就是要将相关的制度尽快颁布实施,推进学校的决策部署落地生根、落到实处。各部门、各学院要坚持科学性、适用性、系统性的原则,切实完善制度建设,做好制度的学习、宣传和贯彻。

      三、进一步强化职责,改革创新,不断提高教代会工会工作水平

      近年来,学校教代会、各级工会组织在上级工会、学校党委的领导和行政的支持下,充分发挥党联系教职员工的桥梁和纽带作用,坚持围绕学校中心工作和教职员工需求,凝心聚力、群策群力,做了大量卓有成效的工作,为学校的改革发展作出了积极贡献。提交这次会议审议的《扬州大学“十三五”事业发展规划(征求意见稿)》《扬州大学教师基本工作量要求暂行规定》,一个是事关学校未来五年事业发展的顶层设计,是引领学校改革发展的方向标和路线图;一个是事关学校科学管理和全校教师切身利益的评价制度,是保障教师权益、提升内涵质量的重要手段。应该说,这两个都是我们学校工作中的大事。我们把这两个文本拿到会议上来讨论,就是发挥教代会和工会组织作用、推进依法治校和民主管理的重要体现。越是要加快创建高水平研究型大学,越是要加强民主管理、坚持依法依规治校,越是要发挥作为教职员工参与学校民主管理基本形式的教代会的职能。因此,我们必须深刻认识做好教代会工会工作的特殊重要性,全面落实中央和省委关于群团工作的各项部署要求,坚持问题导向,进一步加强和改进教代会工会组织建设。

      全校各级教代会、工会组织要坚持与时俱进、改革创新,以保持和增强政治性、先进性、群众性为鲜明导向,以组织动员教职员工、教育引导教职员工、联系服务教职员工、维护教职员工合法权益为基本职责,以扩大有效覆盖、增强吸引力凝聚力为工作重点,积极探索履行职责、服务教职员工的新思路新举措新途径,进一步提升工作水平。要牢固树立与学校同呼吸、共命运的发展意识和责任意识,坚持在大局下思考、在大局下行动,紧密围绕学校中心任务,卓有成效地开展工作,积极唱响支持学校改革发展的主旋律。要坚持服务师生的工作生命线,把师生的需要作为第一选择,把师生的满意作为第一标准,强化服务意识,提升服务能力,挖掘服务资源,寻找工作结合点和着力点,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,真正实现好、维护好、发展好广大教职员工合法权益,成为师生信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人,最广泛把教职员工组织起来、动员起来、团结起来,最大限度地把广大教职员工的积极性主动性创造性调动起来,助推高水平研究型大学建设。

      各位代表,老师们、同志们!过去的五年,我们奋力开拓、成果丰硕;未来的五年,我们信心百倍、充满期待。新使命呼唤新作为,让我们以更加开阔的视野,更加饱满的热情,更加清晰的思路,更加扎实的工作,同心同德,群策群力,攻坚克难,为“十三五”开好局、起好步,为全面开启高水平研究型大学建设新征程作出新的更大贡献!

      谢谢大家!




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